摘要： 本文探讨了人工智能（AI）对大学毕业生就业的影响，指出AI的广泛应用导致初级职位减少，应届生就业困难。作者分析了造成这一现象的原因，包括技术公司对管理职位的忽视、AI自动化初级工作以及企业对短期收益的过度追求。文章强调建立人际关系和技能的重要性，并建议学生和早期职业人士积极建立人脉关系，提升人际交往能力。同时，作者呼吁技术公司和大学采取行动，培养具有人际交往能力的下一代工程师。
讨论： 上述内容主要讨论了人工智能（AI）对初级工程师就业市场的影响。文章指出，AI正在自动化许多原本由初级工程师承担的工作，导致企业对初级工程师的需求减少。同时，一些评论者认为，大型公司更注重短期利润而非长期投资员工，导致员工士气低落。此外，招聘流程的复杂化、大学教育的不足以及行业内部人员素质的下降也被认为是造成初级工程师就业困难的原因。一些评论者认为，解决这些问题的方法包括改善大学教育、提高行业标准以及重新审视公司对员工的投资策略。
原文标题：The Junior Hiring Crisis
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