摘要： 这份研究通过超过18,000名来自不同职业、行业、地区和人口统计的代表性工人进行的调查，对工作质量进行了多维度的探讨。研究超越了工资或工作满意度，分析了工作质量要素之间的相互作用及其对员工成功的影响。此外，研究还包括了通常被国家劳动力调查排除的兼职和非W-2工人。在当前劳动市场受到新经济现实、技术发展和价值观变化影响的情况下，这项研究强调了工作质量的重要性。它指出，我们仍然依赖于过时的指标来定义成功，而这项研究提供了关于工作质量如何影响员工福祉、工作满意度、健康、工作和生活平衡以及个人财务状况的新见解，这些都与倦怠和离职率相关，最终影响美国的经济竞争力。这是一个对公共和私营部门领导者的呼吁：如果我们希望拥有一个强大而稳定的劳动力，我们必须从了解员工在工作中如何茁壮成长开始。
讨论： 用户musicale在2025年10月18日06:31:17发表的评论中提到，40%的比例看起来很高。
原文标题：Only 40% of Workers Have High-Quality Jobs, Gallup Finds
原文链接：https://www.gallup.com/analytics/691241/american-job-quality-study.aspx
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=45623129