摘要： 文章讨论了软件相关职位招聘过程中面试的难度问题。作者指出，许多初创公司试图简化招聘流程，但最终都变成了稍微改进的应聘者跟踪系统。作者认为，软件相关职位的面试往往比实际工作更难，因为面试时间有限，面试官希望尽可能多地了解应聘者。文章提出了一些替代方案，包括合同雇佣、面试家庭作业、结对编程、利用人脉网络和基于历史数据的面试。作者强调，招聘是一个复杂的过程，因为双方都有有限的信息，并且都在尽力展示自己最好的面貌，但成功是多维度的，可能需要数月才能显现。
讨论： 上述内容主要讨论了面试在招聘过程中的有效性及其存在的问题。多数受访者认为，虽然许多求职者实际上非常优秀，但由于优秀候选人倾向于选择少数公司进行面试，而糟糕的候选人则在招聘流程的每个环节都被拒绝，因此大部分面试都是与不合格的候选人进行的。受访者们提出了多种观点，包括技术面试的有效性、招聘流程的设计、以及如何更好地评估候选人的实际能力和职业素养。一些观点认为，技术面试过于注重理论问题和代码能力，而忽视了候选人的实际经验和团队合作能力。其他观点则强调面试过程应该更加灵活和个性化，以便更好地了解候选人的潜力。
原文标题：Why are interviews harder than the job?
原文链接：https://www.mooreds.com/wordpress/archives/3702
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=45413030