摘要： 文章讨论了996工作制，作者认为虽然自己热爱工作，但长时间工作不利于个人生活平衡，也不利于公司的长期发展。作者强调成功的企业不应以长时间工作为标准，而应关注产出和效率。作者反对将996工作制作为企业文化推广，并指出过度的加班会导致身心疲惫，不应被视为积极标志。
讨论： 上述内容主要讨论了关于996工作制的看法和体验。多数人认为996工作制是一种管理失败的表现，认为它并不能真正提高工作效率，反而可能导致员工工作效率低下、身心俱疲。许多人提到，即使是在初创公司或高管层，长时间工作也不一定能够带来预期的成果，且对个人生活质量和健康有负面影响。一些人分享了他们自己的经历，指出长时间工作并不总是值得的，尤其是在牺牲了家庭和个人生活之后。同时，也有人认为如果能够得到相应的报酬和股权激励，偶尔的超时工作是可以接受的。总体来说，文章反映了对于996工作制的不同看法和担忧。
原文标题：996
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