摘要： 本文讨论了人工智能公司中普遍存在的“加班文化”。文章指出，许多AI公司为了在竞争中脱颖而出，强迫工程师长时间工作，甚至将长时间工作视为荣誉。作者认为这种文化是不可持续的，并引用了历史数据和现代研究来支持这一观点。文章指出，长时间工作会导致生产力下降、员工倦怠和高昂的替换成本。作者呼吁AI公司采取更健康的工作条件，以提高整体效率和员工福祉。
讨论： 上述内容主要讨论了“加班文化”或“ hustle culture”的现象及其影响。文章中多位作者分享了个人经历和对这种现象的看法。一些作者认为，加班文化可能导致员工身心俱疲，长期处于高压状态下，甚至可能损害家庭和健康。有观点认为，这种文化可能并不是真的为了提高工作效率或产出，而是为了让员工更像是执行命令的士兵而非专业人士。也有作者指出，尽管加班文化可能导致短期的经济收益，但长期来看可能会影响判断力，导致错误决策。此外，还有讨论认为这种文化是某些行业或地区（如亚洲文化对美国工作环境的影响）的一种表现。总体而言，文章反映了加班文化的多面性和其带来的潜在问题。
原文标题：Fundamental Flaw of Hustle Culture
原文链接：https://brodzinski.com/2025/08/ai-hustle-culture.html
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