摘要： 员工股票期权计划通常由公司董事会授权，允许公司向员工授予相当于公司流通股份一定比例的期权。这些期权赋予员工在一定期限内以固定价格购买公司股票的权利。期权通常在授予后一年开始行权，四年内完全行权。如果员工在公司行权前离职，期权将被取消。一旦期权行权，员工可以以行权价格购买股票，然后持有或出售。行权价格与行权时股票市场价格的差额是员工的收益。如果行权价格高于市场价格，则期权无价值；如果市场价格高于行权价格，则期权有价值。当员工行权时，公司必须发行新的可公开交易的股票，这可能导致每股收益稀释和股东持股价值下降。为了防止稀释，公司可以通过增加收入或回购股票来减少流通股份数量。
讨论： 上述内容主要讨论了关于员工股票期权的一些问题。一些评论者指出，2007年的关于股票期权的介绍已经过时，信息不准确，且措辞不当，可能误导读者。还有评论者提出，在当前的市场环境下，股票期权不再是好的激励措施。其他评论者则指出了文章中的具体错误，例如对股票期权行使后是否可以公开交易的理解错误。还有人对文章的格式和内容进行了批评，认为其事实错误且表述不当。
原文标题：How Stock Options Work
原文链接：https://web.stanford.edu/class/e145/2007_fall/materials/stockoptions.html
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=44891314