摘要： 这份报告旨在帮助读者了解其他创始人对于薪酬的设定，并作为与联合创始人和投资者讨论创始人薪酬的有用指南。报告强调，作为创始人，薪酬没有固定的标准数字。市场比较固然重要，但最终这是一个非常个人化的问题：需要多少薪酬才能让你专注于使公司成功？如果薪酬过低，可能会导致你在支付租金或抚养孩子等费用上花费大量时间和精力，从而分散你对公司成功的关注。因此，正确的薪酬数额并非具体金额，而是足够让你将全部精力投入到创建成功的公司中。最后，祝愿读者在创业之路上一切顺利。
讨论： 该内容主要讨论了创始人薪酬的问题。讨论包括了对创始人薪酬设置的看法，如何通过公司费用报销来支持创始人的生活，以及不同地区和融资阶段的薪酬差异。同时，还涉及到创始人年龄对薪酬的影响，以及不同国家创始人的薪酬情况。此外，还有关于纵向研究、投资人对创始人薪酬的看法以及是否需要董事会或投资者的批准等问题的讨论。
原文标题：I surveyed 500 startup founders about their salaries
原文链接：https://pilot.com/founder-salaries-2022-edition
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=33236283