摘要： 本文探讨了为什么人们应该加入初创公司，并分析了初创公司在招聘过程中如何有效地传达自身优势。文章指出，尽管许多初创公司提供模糊、缺乏说服力的招聘信息，但实际上它们有许多吸引人的理由，只是未能有效沟通。文章列举了四个主要理由：创始人、团队、文化和业务进展，并提供了具体的沟通方法，例如通过博客、社交媒体、公司手册和日常更新等方式展示创始人的个性、团队的文化、公司的价值观和业务进展。最终目标是让潜在员工相信加入公司是有利可图的，并能够在这里获得成功和快乐。
讨论： 这篇讨论主要围绕一篇文章展开，讨论了公司在招聘和宣传策略上的不同方法。有用户对文章中提到的招聘策略表示好奇，并希望看到与直接广告竞争的对比结果。一些用户表示赞同文章的观点，认为公司应该展示而非仅仅告知。也有用户提到，有趣的产品和良好的团队氛围可以吸引人才。此外，讨论中还涉及到了公司文化和工作与个人生活的界限问题，以及如何评估一家公司的真实情况，包括团队成员、实际工作和公司文化等。
原文标题：How to communicate why your startup is worth joining
原文链接：https://wasp-lang.dev/blog/2022/08/15/how-to-communicate-why-your-startup-is-worth-joining
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