摘要： 本文探讨了权力对个人和公司的影响，特别是权力如何影响我们的同理心。文章首先回顾了作者在初创公司早期与团队成员之间的紧密联系和同理心，但随着公司规模的扩大，权力和规模的增长使得保持同理心变得更加困难。文章进一步探讨了权力的双重性：一方面，权力是人类基本需求，帮助我们改变环境以满足自身需求；另一方面，过度使用权力会导致暴力。文章引用了Dacher Keltner的《权力悖论》和Sukhvinder Obhi的研究，指出长期处于权力地位会损害我们的镜像能力和同理心。最后，文章提出了对抗权力负面影响的策略，包括培养感恩、练习慈悲冥想、与组织中最弱势的成员交流以及通过治疗师、教练或朋友发现自身的盲点等。
讨论： 上述内容主要讨论了随着个人在职场和社会中的地位变化，尤其是财富和权力的增加，人们可能会经历 empathy（同理心）的减少。文章中提到，当一个人无法记住所有同事的名字时，可能意味着他们开始难以维持对周围人的同理心。此外，随着个人财富和权力的增加，他们可能会更加关注自己的社会地位，而不是对那些处于较低社会地位的人表示同情。文章还讨论了“Winner’s guilt”（赢家的罪恶感）这一概念，以及如何通过教育、自我反思和社会参与来对抗这种减少的同理心。
原文标题：The Startup Empathy Dilemma: As power and impact grow, empathy diminishes
原文链接：https://leowid.com/the-startup-empathy-dilemma-as-power-and-impact-grows-empathy-diminishes/
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=19492813