摘要： 美国国家劳动关系委员会（NLRB）加入了一群希望在美国旧金山一家小型软件公司成立工会的工程师的斗争。NLRB于周二对Lanetix公司提起诉讼，指控该公司在1月份解雇了14名工程师后违反了联邦劳动法。诉讼还寻求一项禁令，要求恢复解雇的工人并支付工资。这是一个罕见的软件工程师寻求组织化的案例，也是政府罕见地为他们辩护的例子。在最近几个月中，白领科技工作者因协调一致的反对雇主商业行为的运动而受到关注，但在硅谷，工程师几乎从不组建工会。科技公司的承包商和服务工人，通常由外包公司雇佣，多年来一直在争取组建工会。班车司机和餐饮服务工人已经取得了一些进展。本月早些时候，Facebook、谷歌和Genentech等公司的保安人员在经过五年的组织后，批准了他们的第一份工会合同。他们赢得了每小时最多1.20美元的加薪、更好的医疗保健和首次带薪假日。微软的bug测试员作为承包商被解雇后，于2016年向NLRB提出指控以反对破坏工会。但今年春天，在案件似乎陷入僵局后，工人们同意与外包公司和解，以换取撤回指控。Lanetix公司于11月中旬开始出现紧张局势，当时该公司解雇了一位备受尊敬的女性工程师，这位工程师一直代表同事倡导更好的薪酬和休假政策。同一天，投诉称管理人员在旧金山和弗吉尼亚州阿灵顿的办公室举行会议，试图说服员工不要在一个由员工在Slack聊天应用上创建的独立消息组中讨论工作条件。投诉称Lanetix告诉员工尝试组建工会的任何努力都是徒劳的，但大约14名非管理级工程师坚持这样做。一月份中旬，在大多数部门签署授权卡以由工会代表之后，Lanetix被告知并向NLRB提交了文件。十天后，工程师们被解雇了。Lanetix开发基于云的交通和物流软件，已从Salesforce Ventures和其他人那里筹集了至少1800万美元的资金。Lanetix和Salesforce拒绝发表评论。被解雇的兰特克斯工程师Bjorn Westergard是领导组建工会行动的人之一说，管理层的微小让步本可以轻易平息他们的努力。转折点发生在1月份，当时管理层向包括Westergard在内的一小部分高级男性工程师提供了额外的股票。员工怀疑兰特克斯计划解雇许多毕业于Hackbright（一个女性编码训练营）的低级别女性工程师，包括11月份被解雇的女性工程师。
讨论： 该讨论主要围绕一家名为Lanetix的科技公司发生的争议展开。员工们怀疑公司计划解雇初级工程师，特别是来自女性编码训练营Hackbright的毕业生，而保留资深工程师。这种做法引发了性别歧视的担忧。一些员工试图通过工会化来改善工作条件，但公司似乎对此进行了报复。讨论中提到，公司可能因为财务问题而采取这些措施，同时也讨论了科技行业对待工人和工会化的态度。一些评论者对技术工人的高薪和福利提出了质疑，认为这可能是为了防止工会化。此外，还提到了其他科技公司如Facebook和Google的工人成功组织起来争取更好的待遇的例子。
原文标题：Labor Board Backs Startup Engineers Fired for Unionizing
原文链接：https://www.wired.com/story/labor-board-backs-startup-engineers-fired-unionizing
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