摘要： 文章批评了某些公司通过要求员工每周工作70小时以上，并支付低于市场水平的工资来剥削员工的行为。作者认为这种做法不仅损害了员工的健康和生产力，而且由于过度工作导致的项目管理不善，最终会损害公司的利益。文章建议避免加入这种要求过度工作和低薪酬的公司，并强调了合理工作时间和良好项目管理的重要性。
讨论： 该内容讨论了工作时长与工作与生活平衡的问题。文章指出，一些公司通过招聘广告暗示员工需要每周工作70-90小时，实际上给员工的报酬却只有40小时的工作量，这导致员工实际收入减少了43%到56%。文章作者对此表示批评，并引用了Andrew Ng在Facebook上的帖子作为证据。评论中，一些人对这种做法表示不满，认为这是对员工的剥削；也有人对长时间工作表示支持，认为在某些情况下长时间工作是值得的。此外，还有评论者分享了他们在工作中遇到的不合理要求和个人经历。
原文标题：Cutting your salary by 40%
原文链接：https://codewithoutrules.com/2017/09/18/when-startups-pay-less/
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=15275182