摘要： 本文讨论了早期科技初创公司面临的一个主要挑战：难以找到经验丰富的软件工程师。尽管硅谷有大量工程师，但大型科技公司如谷歌、Facebook、Uber和LinkedIn提供更高的薪酬和股权激励，使得初创公司难以吸引人才。文章指出，即使初创公司筹集到种子轮融资并提高薪资待遇，但由于大公司的薪酬优势，仍难以吸引优秀工程师。此外，早期员工在初创公司的经济回报远低于在大公司工作，尽管他们承担的风险更大。因此，对于早期科技初创公司来说，吸引和留住人才是一个复杂的问题。
讨论： 该讨论主要围绕初创公司如何吸引和留住工程师展开。讨论中提到，由于大型科技公司如谷歌、Facebook等提供的高薪，初创公司在招聘顶尖工程师时面临困难。一些参与者认为，初创公司应该提高薪资以吸引顶尖人才，而另一些人则认为应该寻找那些不希望在大公司工作或希望远程工作的工程师。讨论还涉及到工程师的薪酬水平、不同地理位置的就业市场差异以及初创公司在招聘策略上的挑战。
原文标题：Big Tech Company Salaries Are Hurting Startups
原文链接：http://thestartupconference.com/2017/03/25/the-350k-google-salary-is-hurting-startups/
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