摘要: 本文探讨了早期阶段创业公司员工的薪酬情况。研究发现,尽管许多初创公司员工认为自己的收入会高于大型公司员工,但数据显示这并不普遍。文章通过三种方法估算早期员工的总薪酬,包括工资和股权,发现平均而言,早期初创公司员工的收入仅略高于大型技术公司的开发者。文章还讨论了证券法的变化、风险承担和选择最佳初创公司等因素对员工薪酬的影响。最终结论是,对于大多数早期员工来说,加入初创公司并不会带来远高于市场的回报,而应更多地关注职业发展和个人成长。
讨论: 上述内容主要讨论了在初创公司和大型公司工作的利弊。讨论包括初创公司可能提供的更高回报(尽管风险也更高),以及大型公司提供的更稳定的收入和福利。文章中提到,对于追求高收入的人来说,大型公司可能是更好的选择,而对于那些愿意承担风险并希望对公司有重大影响的人来说,初创公司可能更有吸引力。此外,还提到了初创公司的工作环境、文化差异以及股权作为潜在回报的观点。一些评论者分享了自己的经验,包括对硅谷创业文化的批评和对技术泡沫的担忧。
原文标题:Startup employees don’t earn more
原文链接:https://80000hours.org/2015/10/startup-salaries-and-equity-compensation/
讨论链接:https://news.ycombinator.com/item?id=12475785