摘要： 文章探讨了早期创业公司员工在现金和股票期权之间的权衡。大多数员工选择以较少的现金换取更多的股票期权，因为长期来看，这种投资的回报可能巨大。然而，这种模式存在一些问题，特别是对于那些“现金短缺、期权丰富”的员工来说。文章指出，行使期权需要现金，对于那些没有足够现金的员工来说，这可能是一个不公平的待遇。文章还讨论了将期权行使期限从90天延长到10年的解决方案，但这种做法可能会损害现有员工的利益。文章建议将期权行权期限与IPO时间框架相匹配，并考虑提供更多股票期权作为激励措施。
讨论： 这段内容主要围绕一篇关于早期员工期权和公司利益的文章展开讨论。文章作者认为，早期员工（尤其是那些希望工作后变现的）对公司来说是一种负担，并提出了限制这些员工行使期权以减少公司稀释的观点。许多评论者对此表示反对，认为这种观点忽视了早期员工为公司创造的价值和承担的风险，并指出延长行权窗口对所有员工都有益。评论者们还批评了文章作者对早期员工的偏见，认为这种做法不利于公司声誉，并质疑了文章中提出的解决方案的合理性。
原文标题：The Lack of Options for Startup Employees’ Options
原文链接：http://a16z.com/2016/06/23/options-timing/
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