摘要： 本文讲述了一位求职者为了加入一家初创公司Formlabs而采取的非传统求职方式。由于地理位置和缺乏联系，传统的简历和求职信未能奏效。该求职者借鉴了之前想加入苹果公司的经历，设计并制作了一个iPhone外壳原型，并通过发送实物和附有礼貌请求的便条来引起注意。类似地，他针对Formlabs制作了一个3D打印软件的实现版本，并在其网站上展示。这种独特的求职方式最终获得了Formlabs的认可，并成功加入了该公司。
讨论： 这段对话主要围绕非传统求职方法进行讨论。其中一位用户（rubidium）提出了一种高风险但更有效的方法，即花时间（10-20小时）为特定公司定制东西，与花费10小时填写30份申请相比，这种方法可能更有效。该方法也被《游击营销求职术》一书中提及。其他用户对此表示赞同，并强调向创始人展示自己能立即为公司带来价值的重要性。一些用户分享了他们的成功故事，如通过发送冷邮件或直接展示自己的能力来获得工作机会。也有用户提出了不同的观点，认为在初创公司中找工作并不需要如此极端的方法，因为与大型公司相比，这个过程通常更容易。
原文标题：How to get hired at a startup when you don’t know anyone
原文链接：http://shane.engineer/blog/how-to-get-hired-at-a-startup-when-you-don-t-know-anyone
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