摘要： 美国老牌薪资处理公司ADP于周二撤销了对快速增长的竞争对手Zenefits的诽谤诉讼。加州北部地区美国地方法院以偏见为由驳回了诉讼。根据和解条款，ADP表示没有理由相信Zenefits软件存在安全问题。Zenefits在公开声明中表示，没有理由相信ADP不道德。这场持续数月的法律斗争就此结束。争议始于6月，当时ADP切断了一些使用其RUN薪资系统与基于云的初创公司Zenefits共享数据的中小企业客户。ADP表示，由于Zenefits没有足够保护个人识别信息（如社会保障号码），因此出于安全考虑阻止了Zenefits。Zenefits随后发表博客文章指责ADP切断服务是因为他们正在推出竞争性产品。ADP随后起诉Zenefits及其创始人帕克·康拉德，但同一天推出了名为Opum的竞争性服务。7月，Zenefits称ADP的诉讼是毫无根据的，并呼吁将其驳回。据法庭人士透露，9月份的一位法官表示，显然ADP没有诽谤主张，唯一的问题是“诉讼将以何种方式结束”。今天在法庭上，法官支持了Zenefits。康拉德在新闻稿中表示：“我们对这一法律胜利感到欣慰，但我们更高兴的是现在我们可以继续前进，专注于为中小企业客户提供优质服务。”ADP在一份声明中表示，和解将使他们能够将此案与Zenefits的案件了结。“我们争议的核心是质疑我们的道德和诚信的问题，”ADP在一封发给TechCrunch的电子邮件中说。“这些对我们来说是有意义的价值观，也是我们文化的核心。我们一直希望Zenefits撤回那些毫无根据的公开声明。在Zenefits满足我们的要求后，我们撤回了诉讼。”
讨论： 这段内容主要讨论了ADP（一家传统的薪酬管理公司）与Zenefits（一家新兴的薪酬管理初创公司）之间的法律纠纷。讨论包括ADP对Zenefits提起的诽谤诉讼，随后被加利福尼亚北部地区美国地方法院驳回的情况。用户们对这一事件发表了各自的看法，包括对法律系统的复杂性、Zenefits的价值、以及员工满意度和流动性的担忧。
原文标题：ADP Drops Lawsuit Against Human Resources Startup Zenefits
原文链接：http://techcrunch.com/2015/10/27/adp-drops-lawsuit-against-human-resources-startup-zenefits/
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