摘要： 本文探讨了在创业公司被收购时，创始人如何通过慷慨的分配方式，让员工也分享公司成功的果实。文章以 MoPub、SinglePlatform 和 Behance 三家公司为例，介绍了它们创始人如何通过提前发放股票期权、提供贷款、增加股票期权数量等方式，让员工在收购中获得丰厚的回报，甚至成为百万富翁。文章强调了创始人在公司成功后，对员工负责的重要性，以及这种“长期贪婪”的心态对于建立良好的企业文化和发展可持续业务的意义。
讨论： 这段内容主要讨论了创业公司员工在收购后的待遇问题。一位用户提到，一些创业公司在出售后，创始人获得了大量财富，而普通员工却只得到了很少的补偿。这引发了关于公平性和创业公司文化的讨论。有人认为这是商业智慧的表现，而有人则认为这种行为并不常见，值得注意。一些用户分享了他们所在公司的经历，其中一些公司在上市或被收购后，员工获得了可观的回报。讨论还涉及了员工股票期权在收购时的处理方式，以及创业公司与大型公司之间的工作环境和薪酬差异。
原文标题：Startup CEOs who gave up fortunes to turn employees into millionaires
原文链接：http://www.businessinsider.com/non-greedy-startup-ceos-who-turned-employees-into-millionaires-2014-9
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=8270023