摘要： 本文主要讨论了创业公司股权分配的问题，强调了公平性和公平感的重要性。文章提出了一个名为“Joel的完全公平方法”的股权分配方案，该方法根据公司发展过程中的不同层级和风险承担情况来分配股权。文章还讨论了如何处理风险投资、员工薪酬、创始人贡献等因素对股权分配的影响，并强调了股权授予时必须设置 vesting（ vesting）原则。最后，文章总结了股权分配的原则，即简单、透明、直接和公平，以确保公司的成功。
讨论： 这段讨论主要围绕初创公司中的股权分配、薪酬支付和投资融资等话题展开。讨论者们提出了关于早期员工薪酬支付方式（如IOU）、股权分配的公平性、以及随着新投资进入公司时股权稀释的问题。一些讨论者认为，不拿工资的风险应该得到相应的补偿，而另一些人则认为这种做法与投资者的待遇不平等。此外，还有关于股权分配比例、合伙人模式以及如何选择合适的团队成员等问题的讨论。
原文标题：Joel Sposky’s Take On Equity Allocation In A New Software Startup (2011)
原文链接：http://money.stackexchange.com/a/26370/2250
讨论链接：https://news.ycombinator.com/item?id=7610781