每个初创公司都应该添加的一项人力资源福利

Aug 26, 2013     Author:jaf12duke     HN Points:243     HN Comments:184
Share this

摘要: 本文介绍了以下内容:1. 新mark团队代表联合国在纽约市总部办公室租赁的续签和扩建中发挥了作用;2. 由于商业地产(CRE)的推广涉及数字渠道和物理渠道的结合,因此其推广策略复杂;3. 由于办公室空置率创纪录,为建筑业主提供了重新利用空置空间的机会,并为城市应对住房短缺提供了机会;4. 根据租金增长、空置率、在线搜索等多个指标,对2024年第四季度美国主要工业市场进行了排名。

讨论: 这段内容主要讨论了关于公司福利和保险政策的不同观点。其中包括了员工对于健康保险、长期残疾保险和牙科保险的看法,以及不同公司对于这些福利的提供和成本控制。一些员工认为这些保险是必要的,尤其是长期残疾保险,因为它可以在发生意外时提供经济保障。其他人则认为这些保险的成本过高,并倾向于自己购买最低限度的保险或使用个人储蓄账户来应对医疗费用。此外,还有关于不同国家(如加拿大和美国)在提供这些福利方面的差异的讨论。

原文标题:The one HR benefit every startup should add
原文链接:http://42floors.com/blog/the-one-hr-benefit-every-startup-should-add/
讨论链接:https://news.ycombinator.com/item?id=6277955