摘要： 本文讨论了在人才市场中，许多公司由于缺乏有效的招聘流程而错失优秀人才的问题。作者通过个人经历和观察，指出一些公司在招聘过程中存在决策缓慢、缺乏明确时间表和流程不透明等问题。文章强调了快速决策、明确招聘流程和了解市场的重要性，并提出了具体的建议，如定期安排面试时间、简化决策流程、赋予更多员工招聘权限、准备标准offer等，以帮助公司在人才竞争中取得优势。
讨论： 本文讨论了初创公司在招聘过程中面临的挑战，包括技术人才和非技术人才的招聘难度、招聘流程的效率问题以及候选人的体验。文章指出，开源软件和博客文化的兴起降低了技术问题的进入门槛，但组建合适的团队仍然是一个难题。大学招聘、传统招聘机构以及面试流程的低效被频繁提及。作者们建议，初创公司应该注重提高招聘效率，培训面试官，跟踪候选人管道，并确保候选人的体验是积极的。此外，文章还讨论了不同角色（如业务角色）的招聘差异以及市场对iOS开发者的需求问题。
原文标题：How your startup is getting lapped by companies who know how to hire
原文链接：http://www.thisisgoingtobebig.com/blog/2012/7/16/hire-today-or-gone-tomorrow-how-your-startup-is-getting-lapp.html
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