摘要： 本文通过引用1994年Netscape早期工程师Jamie Zawinski的日记，以及一些硅谷初创公司的员工抱怨工作压力大的例子，探讨了硅谷工作环境中的高强度工作与个人牺牲之间的矛盾。文章指出，虽然硅谷的工作环境可能看似不公平且压力大，但这也是创业公司文化的一部分。作者鼓励那些在初创公司工作的员工认识到自己的历史地位和正在创造的历史性事物，并强调硅谷的独特性和创新精神。同时，作者也表达了对硅谷未来可能出现的过度工作和工会的担忧。
讨论： 上述内容主要讨论了硅谷创业公司中普遍存在的过度工作文化。作者们对这种文化进行了批评，认为它忽视了员工的健康和生产力，并可能导致长期不健康的工作模式。一些评论者指出，虽然努力工作是必要的，但过度工作并不等同于成功，并且可能会导致创造力下降和员工倦怠。他们强调平衡工作和生活的重要性，以及确保员工动机和目标正确的重要性。此外，还有一些讨论涉及到了工作与个人承诺的平衡、对创业文化的看法以及对未来可能出现的21世纪工会的思考。
原文标题：Startups Are Hard. So Work More, Cry Less, And Quit All The Whining
原文链接：http://uncrunched.com/2011/11/27/startups-are-hard-so-work-more-cry-less-and-quit-all-the-whining/
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