摘要： 本文讨论了初创公司薪酬和股权价值的问题。文章指出，初创公司通常支付给员工的薪酬比大公司低约三分之一，尽管员工可以获得公司股权。作者解释了股权价值评估的复杂性，包括普通股与优先股的差异、融资轮次的影响以及投资者权益等。文章提供了一种估算股权价值的方法，并强调了了解这些信息对于潜在员工的重要性。作者鼓励员工在加入初创公司前进行充分了解，以确保获得合理的待遇。
讨论： 这段内容主要讨论了关于创业公司股票期权的一些观点和经验分享。作者们讨论了如何评估股票期权的价值，包括如何计算期权的期望价值、如何处理公司融资轮次中的股权稀释问题，以及员工在谈判中的策略。文章还涉及了在求职过程中如何巧妙地获取关于期权的信息，以及员工在离职后期权价值的变动。此外，讨论中还提到了创业公司退出策略的常见估值方法，以及员工与投资者在保护自身利益方面的差异。
原文标题：How much startup stock options are worth
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